Korzyści płynące ze szkoleń
Aktualnie każda dbająca o swój wizerunek firma zaleca pracownikom szkolenia, dzięki którym poprawia się zarówno stan wiedzy pracowników, jak i opinie o firmie. Czy faktycznie są one potrzebne pracownikom? Najważniejsza część szkolenia zaczyna się wtedy, gdy szkolenie się kończy a uczestnicy zaczynają wdrażać poznane narzędzia we własnej praktyce zawodowej.
Szkolenia pozytywnie wpływają na firmę
Inwestowanie w pracowników zwiększa ich przywiązanie do przedsiębiorstwa oraz może być traktowane jako wyróżnienie. Warto też zwrócić uwagę na fakt, że szkolenia pozytywnie wpływają na atmosferę w firmie oraz może długofalowo rozwiązywać problemy związane ze zmianami kadrowymi. Zamiast zwalniać sprawdzonych pracowników i zatrudniać nowe osoby często lepsze jest odpowiednie przebranżowienie. Tego typu praktyki zdecydowanie budują też dobrą atmosferę w pracy, a także pozytywnie wpływają na markę pracodawcy – dbającego i inwestującego w ludzi.
Doskonalenie umiejętności i zdobywanie doświadczenia
Szkolenia to nie tylko zdobywanie wiedzy teoretycznej, ale również możliwość nawiązania współpracy. Kolejną zasadą szkoleń jest, że wiedza oferowana w ramach poszczególnych szkoleń może być specyficzna, niedostępna w żaden inny sposób. Czasami czytanie czy przeglądanie stron internetowych to za mało. W trakcie szkoleń jesteśmy w stanie zdobyć informacje naprawdę przyczyniające się do rozwoju i udoskonalenia umiejętności. To także doskonałe pole do wymiany doświadczeń z osobami z różnych branż. Zapamiętaj, że podnoszenie kwalifikacji i podejmowanie się coraz większych wyzwań staje się prostą drogą do awansu zawodowego.
Inne korzyści dla pracowników:
- poszerzanie kwalifikacji i zdobywanie wiedzy – ma to bezpośrednio przełożenie na wdrażanie zdobytej wiedzy z kursów w codziennej pracy
- jest to dodatkowa forma wynagrodzenia (niematerialny element motywacyjny)
- możliwość poznania nowych ludzi, którzy mogą inspirować do działania lub mogą okazać się przyszłymi partnerami w biznesie
- oszczędności – sfinansowanie przez firmę pożądanego przez pracownika szkolenia branżowego czy kursu pozwoli mu na zaoszczędzenie własnych środków.
- szybciej osiągalny awans dzięki nowym umiejętnościom – często dodatkowe szkolenia są warunkiem pozwalającym na ubieganie się o wyższe stanowisko
