Holandia to jeden z krajów, w których prawa pracowników są naprawdę dobrze chronione. Jeśli pracujesz lub dopiero planujesz podjąć pracę w Holandii – dobrze by było znać swoje prawa – od minimalnego wynagrodzenia, przez godziny pracy, po urlopy i odprawy. Dzięki temu unikniesz nieprzyjemnych niespodzianek i będziesz wiedzieć, czego możesz oczekiwać od swojego pracodawcy. Sprawdź, jak wygląda prawo pracy w Holandii i na co warto zwrócić uwagę!

Twoje prawa jako pracownika w Holandii

Każdy pracownik w Holandii, niezależnie od tego, czy jest zatrudniony na stałe, tymczasowo czy przez agencję, ma zagwarantowane podstawowe prawa. Pracodawca musi zapewnić uczciwe wynagrodzenie, odpowiednią liczbę godzin odpoczynku i brak dyskryminacji w miejscu pracy. Jeśli czujesz, że Twoje prawa nie są respektowane, możesz zgłosić się do inspekcji pracy (Inspectie SZW).

Ile godzin pracuje się w Holandii?

Standardowy tydzień pracy w Holandii to 40 godzin, ale w niektórych branżach może być krótszy – 36 lub 38 godzin. Co ważne, prawo jasno określa, ile godzin możesz przepracować maksymalnie:

Dziennie – maksymalnie 12 godzin,
Tygodniowo – maksymalnie 60 godzin, ale przez dłuższy czas średnia nie może przekroczyć 48 godzin tygodniowo.

Pracodawca nie może wymagać, aby regularnie pracować więcej niż te limity. Ponadto, jeśli pracownik często pracuje ponad godziny pracy, musi liczyć się z przekroczeniem progu podatkowego, a tym samym zapłaty wysokiego podatku pod koniec roku.

Czy nadgodziny są płatne?

Tak, ale sposób wynagradzania nadgodzin zależy od Twojej umowy lub układu zbiorowego pracy (CAO). W niektórych firmach nadgodziny są płatne 125%–150% normalnej stawki, w innych dostajesz dodatkowe dni wolne zamiast wypłaty.

Minimalne wynagrodzenie – ile zarobisz w Holandii?

Holandia ma jasno określone minimalne wynagrodzenie, które zależy od wieku i rodzaju zatrudnienia. Od stycznia 2024 roku osoby powyżej 21. roku życia powinny zarabiać co najmniej 13,27 euro brutto za godzinę (przy pełnym etacie.

Czy pracodawca może płacić mniej?

Nie! Jeśli dostajesz mniej, niż wynosi minimalna stawka, pracodawca łamie prawo. W takim przypadku możesz domagać się wyrównania pensji. Pamiętaj, że inspekcja pracy regularnie sprawdza firmy pod kątem przestrzegania tych zasad.

Urlopy i dni wolne – na co możesz liczyć?

Każdy pracownik zatrudniony na pełny etat ma prawo do co najmniej 20 dni urlopu rocznie. Jednak w wielu branżach ta liczba jest wyższa, szczególnie jeśli pracujesz według układu zbiorowego (CAO).

Jakie jeszcze dni wolne Ci przysługują?

Urlop okolicznościowy – np. w razie ślubu, narodzin dziecka czy pogrzebu bliskiej osoby,
Urlop chorobowy – jeśli zachorujesz, pracodawca jest zobowiązowany do wypłacania Ci pensji w wysokości conajmniej 70% wynagrodzenia przez pierwsze dwa lata choroby,
Święta państwowe – nie wszystkie są automatycznie dniami wolnymi, wszystko zależy od Twojej umowy.

Rodzaje umów w Holandii – na co zwrócić uwagę?

Umowa na czas określony i nieokreślony

W Holandii możesz pracować na umowie:

Na czas określony – najczęściej na maksymalnie 3 lata, potem pracodawca musi zaoferować umowę na czas nieokreślony,
Na czas nieokreślony – daje większą stabilność i lepszą ochronę przed zwolnieniem.

Praca przez agencję – jakie masz prawa?

Jeśli pracujesz przez agencję, masz takie same prawa jak inni pracownicy, w tym dostęp do dodatków i zwrotów kosztów. Twoje warunki zatrudnienia reguluje CAO dla pracowników tymczasowych, więc warto sprawdzić, jakie masz przywileje.

Zwolnienie z pracy w Holandii – co Ci przysługuje?

W Holandii pracodawca nie może zwolnić Cię bez powodu. Zwolnienie musi być uzasadnione i może wynikać np. z redukcji etatów, poważnych naruszeń obowiązków lub długotrwałej choroby.

Okres wypowiedzenia

To, jak długo pracujesz po otrzymaniu wypowiedzenia, zależy od stażu pracy. Standardowy okres wynosi:

1 miesiąc – jeśli pracowałeś krócej niż 5 lat,
2 miesiące – jeśli pracowałeś od 5 do 10 lat,
3 miesiące – jeśli pracowałeś ponad 10 lat.

Odprawa w Holandii – ile Ci się należy?

Pracując w Holandii masz prawo do odprawy (transitievergoeding). Wynosi ona 1/3 miesięcznej pensji za każdy przepracowany rok.

Podsumowanie

Holenderskie prawo pracy jest dobrze skonstruowane i zapewnia pracownikom szeroką ochronę. Warto znać swoje prawa, aby móc świadomie podejmować decyzje zawodowe i nie dać się wykorzystać. Jeśli masz wątpliwości, zawsze możesz skontaktować się z inspekcją pracy (Inspectie SZW).

Pracujesz w Holandii i chcesz dowiedzieć się więcej o swoich prawach? Śledź nasz blog, gdzie regularnie publikujemy przydatne informacje na temat pracy i życia w Niderlandach!