Cum se desfășoară rezilierea contractului de muncă în Olanda? Drepturile și obligațiile tale

Rezilierea contractului de muncă în Olanda este un proces reglementat atât de legislația muncii, cât și de practicile uzuale de pe piața muncii. Deși sistemul olandez de angajare este considerat flexibil, acest lucru nu înseamnă că angajatorul sau angajatul pot rezilia contractul de la o zi la alta. În acest articol explicăm cum decurge procedura de reziliere a contractului în Olanda, care sunt termenele de preaviz, ce formalități trebuie îndeplinite și la ce vă puteți aștepta în funcție de tipul contractului.

Tipuri de contracte de muncă în Olanda

Înainte de a trece la regulile privind încetarea contractului de muncă, este important să înțelegem că în Olanda există două tipuri principale de contracte de muncă:

1. Contract pe durată determinată – încheiat pentru o perioadă determinată, de exemplu 6 luni, 1 an.
2. Contract pe durată nedeterminată – fără specificarea unei date de încetare a contractului de muncă.

Condițiile de reziliere diferă în funcție de tipul contractului. Contractele pe durată determinată expiră automat, dar pot fi reziliate anticipat în anumite condiții. Contractele pe durată nedeterminată necesită parcurgerea unei proceduri formale de reziliere – fie din partea angajatului, fie din partea angajatorului.

Preavizul de încetare a contractului de muncă dat de angajat – ce trebuie să știi

Dacă, în calitate de angajat, dorești să-ți dai demisia, trebuie să depui o notificare scrisă, respectând termenul de preaviz corespunzător. În majoritatea cazurilor, acesta este de o lună, cu excepția cazului în care contractul de muncă sau convenția colectivă (CAO) prevăd altfel. Merită să verifici cu atenție aceste prevederi – unele sectoare de activitate impun un termen de preaviz de 2 sau chiar 3 luni.

Preavizul trebuie să fie în scris – de preferință prin e-mail sau prin scrisoare recomandată. Deși legea nu impune justificarea deciziei, indicarea motivelor poate facilita menținerea unor relații profesionale bune și obținerea de referințe.

Odată depusă, preavizul nu poate fi retras fără acordul angajatorului. Angajatul are obligația de a lucra pe durata preavizului, cu excepția cazului în care este scutit de această obligație. În caz contrar, poate fi supus unei penalități contractuale (dacă aceasta este prevăzută în contract) sau poate pierde o parte din salariu.

Contractul de muncă reziliat de angajator – care sunt regulile?

În cazul în care angajatorul dorește să pună capăt colaborării, se aplică reguli mult mai stricte. Legislația olandeză a muncii protejează angajații împotriva pierderii bruște sau nejustificate a locului de muncă. Angajatorul poate rezilia contractul numai în anumite situații, cum ar fi:

• reducerea numărului de posturi din motive economice,
• incapacitate de muncă de lungă durată (peste 2 ani),
• încălcarea gravă a obligațiilor de către angajat,
• conflict de natură ireconciliabilă,
• pierderea autorizațiilor sau a certificatelor necesare pentru desfășurarea activității.

Pentru ca preavizul să fie legal, angajatorul trebuie să obțină aprobarea UWV (Oficiul olandez pentru ocuparea forței de muncă) sau a tribunalului muncii – alegerea procedurii depinde de motivul rezilierii contractului. În cazul desființării postului din motive economice, procedura se desfășoară prin intermediul UWV, în timp ce în cazurile de natură personală sau disciplinară – prin intermediul tribunalului.

O excepție o constituie rezilierea contractului de muncă de comun acord – în acest caz, angajatorul și angajatul semnează așa-numitul vaststellingsovereenkomst, adică un acord de încetare voluntară a contractului de muncă. Aceasta este o soluție frecvent utilizată, care permite evitarea procedurilor formale și păstrarea dreptului la indemnizația de șomaj.

Perioada de preaviz – cât timp trebuie să lucrezi?

Termenul standard de preaviz în Țările de Jos depinde de vechimea în muncă și de persoana care reziliază contractul:

• Angajat- de obicei 1 lună, cu excepția cazului în care contractul prevede altfel.
• Angajatorul - termenul de preaviz depinde de durata contractului de muncă:
  • 1 lună – dacă perioada de angajare a fost mai scurtă de 5 ani,
  • 2 luni – între 5 și 10 ani,
  • 3 luni – între 10 și 15 ani,
  • 4 luni – peste 15 ani.

Termenul de preaviz poate fi scurtat sau prelungit numai dacă acest lucru este prevăzut în contractul de muncă sau în convenția colectivă de muncă, iar termenul de preaviz pentru angajat nu poate fi mai lung decât cel pentru angajator, cu excepția cazului în care diferența este compensată financiar.

Plata indemnizației și a prestațiilor după încetarea contractului

Un angajat al cărui contract a fost reziliat de angajator (cu excepția cazurilor în care vina îi revine angajatului) poate avea dreptul la o indemnizație de tranziție. Începând din 2020, aceasta revine fiecărui angajat încă din prima zi de angajare, indiferent de forma contractului sau de vechimea în muncă.

Valoarea indemnizației este de 1/3 din salariul lunar pentru fiecare an de muncă. În cazul unei perioade de angajare mai scurte, indemnizația se calculează proporțional.

În plus, după încetarea contractului, angajatul poate solicita indemnizație de șomaj, cu condiția ca:

• a lucrat cel puțin 26 din ultimele 36 de săptămâni,
• nu și-a încetat activitatea din vina proprie (adică nu și-a dat demisia din proprie inițiativă fără un motiv întemeiat),
• este disponibil pe piața muncii și își caută activ un loc de muncă.

Rezilierea contractului cu efect imediat

Atât angajatorul, cât și angajatul pot rezilia contractul de muncă cu efect imediat în cazul unui „motiv grav”. Acesta poate fi, de exemplu, furtul, frauda, violența, amenințările sau încălcarea gravă a normelor de siguranță.

Rezumat de la Bonapi

Rezilierea contractului de muncă în Olanda implică anumite proceduri menite să protejeze ambele părți – atât angajatul, cât și angajatorul. Înțelegerea regulilor de reziliere a contractului te va ajuta să-ți planifici mai bine schimbările din cariera profesională și să-ți protejezi interesele. Piața muncii olandeză se bazează pe dialog și proceduri formale, de aceea merită să știi cum să te descurci în ea – indiferent dacă îți închei contractul din proprie inițiativă sau ca urmare a deciziei angajatorului.