Sărbătorile și zilele libere în Olanda – când ai dreptul la concediu?

Planificarea concediului în Olanda necesită cunoașterea calendarului local al sărbătorilor și a reglementărilor privind concediile. Spre deosebire de multe alte țări europene, în Olanda nu toate zilele libere legale sunt automat zile în care angajatul are liber. În acest articol vă vom prezenta care sunt sărbătorile oficiale din Olanda, cum se aplică dreptul la concediu în acest context, precum și regulile care se aplică angajaților și angajatorilor în ceea ce privește zilele libere.

Sărbătorile oficiale în Olanda – ce prevede legea?

Legislația națională olandeză nu conține prevederi care să garanteze zile libere de muncă cu ocazia fiecărei sărbători naționale. Aceasta înseamnă că nu există o lege similară Codului Muncii din Polonia, care să asigure scutirea automată de la obligația de a munci, de exemplu, de Crăciun sau de Anul Nou. În practică, zilele libere sunt stabilite pe baza contractului de muncă, a convențiilor colective sau a deciziei angajatorului.

Printre sărbătorile oficiale de stat din Olanda se numără, printre altele:

• Anul Nou – 1 ianuarie
• Vinerea Mare – dată mobilă
• Paștele – duminica și luni de Paște
• Ziua Regelui – 27 aprilie
• Ziua Eliberării – 5 mai (sărbătoare națională în fiecare an, dar zi liberă doar o dată la cinci ani)
• Înălțarea Domnului - la 39 de zile după Paște
• Rusaliile - duminica și luni, la 50 de zile după Paște
• Crăciunul - 25 și 26 decembrie

Merită subliniat faptul că sărbătorile precum Vinerea Mare sau Ziua Eliberării nu sunt întotdeauna zile libere. Doar anumite sectoare și instituții le consideră zile libere – de aceea este atât de important să verificați prevederile din contractul de muncă sau din convenția colectivă.

Sărbătorile și obligația de a munci – totul depinde de contract

Deoarece legislația nu reglementează în mod clar obligația de a acorda zile libere de sărbători, contractul de muncă sau CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst – convenția colectivă de muncă) sunt cele care stabilesc care zile sunt considerate zile libere. De exemplu, în sectorul public, Vinerea Mare este adesea o zi liberă, dar în companiile private – nu neapărat.

Ziua Regelui este, în schimb, o sărbătoare cu caracter excepțional – aproape toți angajații au liber în această zi, indiferent de sectorul în care lucrează. La fel se întâmplă și cu 25 și 26 decembrie – Crăciunul în Olanda este tratat în mod tradițional ca o perioadă liberă, rezervată familiei.

Concediul de odihnă în Olanda – reguli de bază

Pe lângă zilele libere prevăzute de lege, angajații din Olanda au dreptul și la concediu anual de odihnă. Fiecare angajat cu normă întreagă are dreptul la un număr de zile de concediu de cel puțin patru ori mai mare decât numărul de ore lucrate pe săptămână. Aceasta înseamnă că o persoană care lucrează cinci zile pe săptămână are dreptul la minimum 20 de zile de concediu pe an. În practică, însă, multe companii oferă un număr mai mare de zile de concediu – 25 sau chiar 30 de zile.

Este important de menționat că dreptul la concediu se aplică și în cazul angajării cu normă redusă. De exemplu, un angajat care lucrează 3 zile pe săptămână are dreptul la cel puțin 12 zile de concediu pe an. Concediul se acumulează proporțional cu timpul lucrat.

Conform legislației, concediul trebuie utilizat în termen de șase luni de la sfârșitul anului calendaristic respectiv – în caz contrar, acesta se pierde, cu excepția cazului în care angajatul nu l-a putut utiliza din motive întemeiate. Unele contracte colective prelungesc acest termen.

Concediu de sărbători – se acordă o zi liberă suplimentară?

Dacă sărbătoarea cade într-o zi care, oricum, ar fi fost o zi liberă pentru angajatul respectiv (de exemplu, sâmbăta), acesta nu are dreptul la o zi liberă suplimentară sau la o compensație. Această regulă se aplică și persoanelor care lucrează în ture sau cu normă redusă – dacă sărbătoarea cade în afara programului lor de lucru, acestea nu primesc concediu suplimentar.

Dacă, însă, angajatul trebuie să lucreze în ziua de sărbătoare, are adesea dreptul la o primă pentru munca prestată în zilele libere sau la o zi liberă la o altă dată – totul depinde de contractul de muncă sau de convenția colectivă.

Rezumat

Spre deosebire de Polonia, în Olanda legea nu garantează automat zile libere de sărbători – totul depinde de sectorul de activitate, de angajator și de prevederile contractului de muncă. Ziua Regelui și Crăciunul sunt excepții, fiind aproape întotdeauna zile libere. În cazul altor sărbători, situația poate varia – merită să verificați din timp calendarul de lucru, prevederile din CAO și să vă planificați concediul ținând cont de nevoile individuale și de regulile în vigoare în cadrul companiei respective.

Deși Olanda nu se numără printre țările cu cel mai mare număr de zile libere legale, flexibilitatea sistemului permite planificarea rațională a concediului – atât prin concediu formal, cât și prin zile libere acordate cu ocazia sărbătorilor sau a evenimentelor speciale. Datorită acestor informații, îți poți planifica eficient timpul liber și poți evita neînțelegerile cu angajatorul.